PABLO PICO RADA / 21 de octubre de 2011
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| Imagen: Rubén García /Eroski Consumer |
Cada día, en España miles
de candidatos se postulan para encontrar
trabajo. Y no es tarea fácil. Lo cierto es que en un momento de crisis como
el actual, con una tasa de paro que supera el 20%, encontrar empleo
puede resultar muy complicado. Las ofertas se reducen, los candidatos se
multiplican y los puestos vacantes pueden no encajar del todo en un perfil
determinado. Ante esta situación, resulta conveniente recordar una serie de
claves que faciliten la búsqueda y ayuden a la tan ansiada obtención de un
puesto de trabajo. Perseverar, demostrar disposición, incidir en la formación y
resaltar las propias fortalezas tanto en el currículum como
en las entrevistas
laborales puede resultar clave para tener éxito.
Las claves de la búsqueda de empleo
Encontrar trabajo no es
sencillo. Menos aún cuando lo hace un grupo numeroso de personas. Pero cuando
se pasa a engrosar la lista de desempleados,
y aunque parezca una obviedad, lo más importante es buscar una colocación y
perseverar, a pesar de los reveses. Aunque no son una fórmula mágica, hay
algunas pautas que pueden seguirse. Coinciden en considerarlas imprescindibles
los encargados de recursos humanos, los orientadores laborales o los técnicos
de las empresas de trabajo temporal.
1- Marcar
objetivos
Lo primero que se debe
hacer cuando se decide encontrar un trabajo es fijar prioridades, concretar el
tipo de puesto al que se pretende optar y tener claras las propias condiciones.
Hay que organizarse y reflexionar antes de empezar, además de entender el proceso
de búsqueda como un trabajo. Para ello, conviene imponerse horarios y
actividades que deben cumplirse cada día. Esta actitud hace que la búsqueda sea
más eficaz.
2- Formación
Hay que presentar las
mejores aptitudes frente al resto de candidatos. Tener una formación continuada
en un área específica a la que se opta es esencial.
En las épocas de desempleo
se pueden realizar nuevos estudios, buscar cursos, aprender idiomas o mejorar
el nivel, llevar a cabo trabajos de cooperación o voluntariado...
Es conveniente revisar las ofertas de las distintas administraciones y oficinas
de empleo y formación. Muchas de estas actividades están subvencionadas, con
ayudas parciales, orientación o guías para facilitar la búsqueda. La visita
física a las oficinas o una visita virtual a través de los sitios de Internet
resultan indispensables.
3- El
currículum
Es la primera imagen que
se recibe del trabajador. Transmitir con claridad y concisión que se es
adecuado para el puesto de trabajo al que se opta, adaptar el currículum al
mismo o incluir una carta de presentación permite diferenciarse del resto de
candidatos.
Para ello, tanto la
formación como la experiencia han de ir acompañadas de una serie de objetivos
profesionales que aporten un valor añadido respecto a los currículos
habituales.
También es recomendable
entregar el currículum impreso a determinadas empresas que interesen, aunque en
ese momento no oferten empleo.
4- Mostrar
disposición
No se puede pretender
acceder a un puesto de trabajo y cobrar, de entrada, un elevado salario ni
tener el mejor horario. Trabajar supone un esfuerzo y es esencial estar
dispuesto a hacerlo. Más importante incluso que la formación y el mejor
currículum es tener una disposición abierta y capacidad de trabajo y
sacrificio.
5- Canales
adecuados
Ya sea a través de
Internet, ferias de empleo, los distintos anuncios en el periódico o mediante
canales institucionales, lo importante es buscar en el canal que más se adapte
a cada puesto.
En Internet hay multitud
de páginas con ofertas generalistas de empleo (Infojobs, Infoempleo, trabajos.com, Tecnoempleo o Monster), guías y foros de empleo, que pueden
ser de utilidad.
6- Entrevista
personal
Ha de prepararse con
determinación y antelación. La sinceridad, claridad, confianza y una predisposición
positiva son imprescindibles en todas las pruebas de selección. Además, hay que
adecuar el aspecto personal al entorno en el que se desea trabajar, demostrar
interés por el puesto al que se opta con una actitud proactiva y explotar las
habilidades y fortalezas propias sin caer en la arrogancia.
7- Participación
activa en redes sociales
Es preciso abrir un perfil
personal en redes como Linkedin, Twitter o Facebook, con una actividad enfocada
al perfil profesional que se precise.
Además, es conveniente seguir
las páginas de las empresas a las que se opte o a las que interese acceder.
8- Agenda
de contactos
Es indispensable mantener
una amplia y variada agenda de amistades. Entre un candidato desconocido y otro
que la persona encargada de la selección conozca, a menudo, optará por este
último. Familia, amigos, compañeros de universidad y antiguos colegas son el
primer nivel de "networking".
Conviene guardar todos los
contactos en una agenda y revisarlos cada cierto tiempo a la espera de la
oportunidad adecuada. Determinadas empresas demandan, además, personas con una
amplia agenda de contactos.
9- Ampliar
horizontes
La situación actual
española es muy complicada. Pensar en marcharse
al extranjero, en especial dentro de la UE, es una alternativa que no debe
asustar. Internet es una puerta abierta al mundo, hay multitud de
oportunidades.
Además, cualquier
experiencia en otro país, con otro idioma, costumbres y cultura, siempre es
enriquecedora y puede resultar de gran ayuda en el momento de regresar al país
de origen.
